你好
统一连接人事、绩效、OKR、招聘与财务数据，支撑薪酬绩效规则、成本分摊和经营分析。
核算月 -- · 正在加载数据…
我的待办
数据源状态
组织绩效指标库
沉淀集团、部门和经营单元使用的组织绩效指标，统一指标口径、数据来源与建议计分规则。
| 指标 | 分类 / 适用层级 | 指标口径 | 数据来源 | 建议得分计算规则 | 状态 | 操作 |
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个人绩效指标库
明确每条指标的定义、统计口径、数据来源和建议得分计算规则，供岗位模板与 KPI 方案引用。
| 指标 | 分类 / 类型 | 指标口径 | 数据来源 | 建议得分计算规则 | 极性 / 格式 | 操作 |
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岗位绩效模板
按飞书人事岗位编码、岗位名称和职务定义岗位对应的指标、权重及算法，供 KPI 方案治理引用。
| 模板 / 版本 | 岗位匹配 | 指标与权重 | 算法 | 适用范围 | 状态 | 操作 |
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组织与人员查询
选择月份后，按该月最后一天的有效状态读取人员与双维分摊；当月入职、当月离职人员仍保留在当月名单中。
| 员工 | 用工状态 | 人员类型 | 法人主体 | 部门 / 完整组织路径 | 负责人 / HRBP | 职务 / 职级 | 写回状态 | 操作 |
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导入接口
超级管理员可操作全部数据类型；其他人员按看板和数据类型单独授权。
最近导入批次
| 批次号 | 数据类型 | 核算月 | 记录数 | 成功 | 失败 | 操作人 | 时间 | 状态 |
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KPI 方案合理性检查
COE 检查指标组合、权重、算法、业务范围和岗位匹配是否合理；指标及模板来源于“流程规则”。
岗位指标方案
版本化 · 指标库引用| 方案 / 版本 | 岗位编码 | 岗位名称 / 职务 | 指标 | 权重 | 业务范围 | 计算公式 | 来源 | 适用人员 | 状态 | 操作 |
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规则底座引用摘要
COE 在本页检查引用是否完整，不在这里重复维护指标库。
当前写入任务
按部门批量提交也必须拆分到员工粒度保存结果。
组织绩效诊断
数据优先级：线下最终确认 > 飞书审批 > 飞书绩效。
各部门绩效等级分布
少于 10 人的部门不展示分布；名单权限不受影响。
高低绩效与异常清单
个人绩效按组织权限查看；薪酬成本不在此下钻。
校准前后结果变化
校准前后对比将在数据加载后展示。
管理者评分宽松度 / 严格度
综合平均评分、高低绩效占比、校准变化、同层级偏差和连续趋势。
集团组织效益
综合业务产出、组织人数、人力成本与绩效结果；汇总成本遵守最小人数保护。
部门人效与人力成本
气泡越靠右代表人均产出越高，越靠上代表人力成本率越高。
重点诊断
只展示有权限且满足隐私人数阈值的汇总结论。
汇总人力成本（人数保护后）
3 人及以上展示 · 1–2 人归入“其他”| 组织 | 去重员工数 | 工资 | 奖金 | 社保公积金 | 福利 | 销售提成 | 年终奖计提 | 汇总人力成本 |
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正在加载数据… | 汇总人力成本 | |||||||
分析字段与计算逻辑
版本 --| 分析字段 | 计算逻辑 | 数据来源 | 刷新频率 | 版本 | 状态 |
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财务数据与经营分析
读取观远底层明细，再按指标、维度、主数据映射和角色权限组合到各看板。
核心经营指标
只读 · 观远明细组合| 指标 | 预算 | 实际 | 达成率 | 同比 | 环比 | 挑战值 | 挑战达成率 |
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正在加载数据… | 挑战达成率 | ||||||
观远明细接入
观远明细接入状态以服务端验证结果为准。
组织效益复用
财务事实与飞书人事、薪酬、绩效按映射版本关联。
季度 OKR 与绩效关联
重点分析季度 OKR 完成情况与季度绩效，月度绩效按员工与时间区间关联。
部门 OKR 完成度与高绩效占比
用于发现目标完成和绩效结果明显偏离的部门。
关联异常
异常只提示数据问题，不直接推断因果。
招聘与全年工资包预测
招聘增量仅参考飞书招聘需求；招聘成本和招聘质量暂不纳入第一版。
全年工资包预测构成
可追溯到员工 / 岗位 / 月份计算口径
规则版本 --| 组成部分 | 月度预测基数 | 纳入月份 | 关键处理 |
|---|---|---|---|
| 已发生成本 | 已结算人力总成本 | 年初至最新结算月 | 以已入库实际成本为准 |
| 在职员工剩余月份 | 员工最新月人力总成本 | 最新结算月次月至年末 | 最新月人力总成本 × 剩余月份 |
| 已接受 Offer 人员 | Offer 月薪 + 社保公积金 + 福利 + 奖金计提 | 预计入职月至年末 | 月中入职按整月计算 |
| 尚未发 Offer 待编人员 | 招聘岗位对应职级中位值 | 预计入职月至年末 | 预计入职时间为空不统计 |
未来 6 个月预计入职与工资包
纳入已批准、已发 Offer、Offer 已接受和待入职；预计入职时间为空的不统计。
招聘需求下钻
按部门、职务、职级、月份和招聘状态下钻；个人 Offer 薪资仅超级管理员固有可见，HRD、CEO 也必须由超级管理员逐人显式授权。
| 部门 | 已批准 | 已发 Offer | 已接受 / 待入职 | 工资包 |
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超级工具补充映射
飞书人事主数据只读同步；本页只维护超级工具特有的经营单元映射和预测参数。
经营单元与产品线 / 渠道映射
--| 经营单元 | 类型 | 二级部门 | 映射对象 | 负责人 | 生效日期 | 状态 |
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主数据看板
经营单元、产品线、字段映射与 MDM 同步待办统一维护；组合映射与特殊绑定仅主数据管理员可改。
角色权限
入口、功能和数据范围按多角色取并集；敏感字段与导入数据浏览使用独立授权。
角色入口权限
入口 / 功能 / 数据范围取并集| 角色 | 组织人员 | 绩效诊断 | 组织效益 | 财务数据 | OKR | 招聘 | 权限管理 |
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| 超级管理员 | |||||||
| HRD全集团只读 | |||||||
| HRBP | |||||||
| 部门负责人 | |||||||
| CEO |
敏感字段与导入授权
角色默认、个人显式授权和指定导入权限分开管理。
最近导出审计
导出文件自动添加导出人、时间和文件标识水印。
指定 COE 页面 / 字段 / 操作权限
参考飞书人事权限颗粒度| 权限项 | 薪酬数据 | 财务分摊 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 新建并提交导入批次 | 允许 | 允许 | 仅限本人授权的数据类型和期间 |
| 浏览对应导入批次与明细 | 允许 | 允许 | 字段和数据范围过滤后展示 |
| 导出授权字段 | 允许 | 允许 | 记录导出日志并添加水印 |
| 浏览其他来源 / 组织 / 期间 | 禁止 | 禁止 | 导入权限不扩散为普通敏感数据权限 |
| 删除批次或调整他人权限 | 禁止 | 禁止 | 仅超级管理员处理 |
接口验证状态
验收关注官方 API、字段、scope、数据范围和真实写回；当前状态不代表正式联调结论。
飞书人事
--飞书绩效
--飞书 OKR
--飞书招聘
--实时同步
--观远 BI
--接口审计日志
独立于页面操作日志 · 保留期限待确认| 请求 ID | 任务 / 员工 | 数据源与接口 | 调用人 / 身份 | 开始时间 | 耗时 | 结果 / 重试 |
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